店铺合同到期不续签可以补偿吗？ 作者：未知     时间：2018-04-03    来源：互联网

　现在是一个法治社会，都需要用合同来约束所有的问题，只有这样才能保证双方的利益，都不会因为一方的违约而受到损失，一般在店铺租赁的时候都要签订合同协议，那店铺合同到期不续签有补偿吗?下面就对此问题进行详细的介绍。

　　一、商铺合同到期不续签有补偿吗

　　1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。

　　2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险合同到期不续签，是否要提前一个月通知。

　　合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，合同期满商铺组租出方以原条件或更好的条件要求与租赁方续约，但租赁方不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

　　二、劳动合同续订的程序

　　劳动合同续订需要经过以下程序。

　　1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见

　　如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

　　2、双方当事人协商一致

　　用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

　　3、签订续订劳动合同的协议书

　　劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

　　4、鉴证或者备案

　　从上述内容可以知道店铺合同到期不续签有补偿吗，签订任何合同协议的时候在其中的内容中详细的说明出了合同的到期时间，这是相关法规中详细的规定，一些商铺在签立合同的时候都会约定一定的时间，在合同到期时候需要重新签订合同或者续签合同，如果如果遇到只要及时的去续签合同。

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