合同重大过失如何认定 作者：未知     时间：2018-04-29    来源：互联网

　　什么是重大过失？重大过失是指行为人能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生没有采取预防措施的行为造成的重大损失，这种重大过失其实是对自己的能力过于自信或者是疏忽大意，重大过失怎么认定？

　　什么是重大过失？

　　重大过失是过失程度比较大的，可以避免的过失。用比较书面化的形式表示就是：应当预料会发生不利后果，但是轻信可以避免，从而致使损害发生的一种过失。

　　从某种程度说，对于损害的发生，已经有迹象，比如仪器仪表的显示、轻微损失的发展、对方当事人的警告或类似声明，因过失方的原因，例如侥幸心理、不予重视、应对措施不力等，造成的损失。这种过失也是严重不负责任的一种过失。

　　重大过失怎么认定？

　　1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。

　　2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作，国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定，如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的，应当认定雇员有重大过失。

　　3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。在某些危险场合，雇主或其他在场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻，或对雇员进行了必要的提醒，雇员不听劝阻而最终发生伤害事故的，应当认定雇员有重大过失。

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